Работаю в организации с…
Майсарат
очень давно
Работаю в организации с определенного времени. Ранее работала в другой организации в другом субъекте Российской Федерации. Разрыв в периоде устройства на работу 3 месяца. При назначении пособия по беременности и родам в средний заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, мой заработок в предшествующей организации не был включен и не засчитывался. Правильно ли это?
papaimama
очень давно
Майсарат,
Да, это правильно. В Постановлении Правительства Российской Федерации №865 от 30 декабря 2006 г. "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" есть такой пункт:
а) среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, указанным в подпунктах "а" и "д" пункта 5 настоящего Положения;
Зоя
очень давно
papaimama,
Работала по 30 ноября 2008 года на дву фирмах, одна основная другая по совместительству. С 30 ноября 2008 г уволилась с основного места работы, по совместительству стала как основная. При начислении пособия по беременности и родам в средний заработок за 12 месяцев, предшедствующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, должен ли заработок с уволенного места работы входить в пособие по беременности и родам?
Надежда
очень давно
Зоя,
Я работаю на предприятии около 6 месяцев, какой размер пособия я получу, и какой размер пособия я буду получать в период отпуска по уходу за ребенком?
Екатерина
очень давно
Надежда,
Здравствуйте. Я жду второго ребенка. В данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. Из декретного отпуска по уходу за первым ребенком, я выходила на работу. У меня заболел первый ребенок (ему 2 года и 11 месяцев). Участковый врач отказалась выдать папе больничный по уходу за ребенком, сославшись на то, что я уже нахожусь на больничном и папе в данном случае больничный не положен и посоветовала обратиться к председателю комиссии КЭК за консультацией. При обращении, к председателю комиссии КЭК, она сказала, что: «Вы не больная, а беременная, и в состоянии ухаживать за больным ребенком». У меня скоро срок родов. Правы ли врачи, не выдав нам больничный? В будущем, когда я буду находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, должны ли папе выдавать больничный по уходу за первым ребенком? Существует ли закон, в котором конкретно сказано «да» или «нет», и какой это закон?
Откройте свою тему