У меня такая проблема: организацию в…
Екатерина
очень давно
У меня такая проблема: организацию в которой я работаю ликвидируют и есть возможность (надеюсь), что устраивают в новую, которая вместо той будет сейчас... а мне в декрет уже через неделю-полторы (точную дату пока не знаю, больничный дадут на этой неделе), а всех увольнять и устраивать собираются с 1 апреля, т.е. у меня практически день в день совпадает увольнение, принятие на работу и уход в декрет. Получается что стажа в новой организации у меня 0 или несколько дней ( но при этом страховой неприрывный стаж более 6 месяцев) Как в этом случае будут выплачивать пособие по беременности и родам? Исходя из средней з/п в старой организации или исходя из минимального размера оплаты труда? И пособие до 1,5 лет будут платить 40% от оклада или по минимуму?
papaimama
очень давно
Екатерина,
Начнем с того, что если вас уволят "по ликвидации" и не примут на другую работу (а ликвидации для этого и делаются), то вы сможете получать в собесе по 360 рублей в месяц за все неполные пять месяцев декрета, а если работодатель попросит вас уволиться "по соглашению сторон" с обещаниями потом устроить всё гораздо лучше, то вы не получите НИЧЕГО, если он свое слово не сдержит.
Если вас все таки примут на другую работу, то при нескольких днях стажа на новом месте среднедневной доход для пособия по беременности и родам расчитывается по этим нескольким дням. Если их нет, но установлен оклад, пособие расчитывается из оклада. Если ничего нет, ни оклада, ни стажа, пособие расчитывается по МРОТ. Кстати, добро пожаловать на наш калькулятор единовременных пособий по беременности и родам и при рождении детей (включая региональные для Москвы и области).
Ирина
очень давно
papaimama,
Я с 2004 работала в школе, относящейся к уголовно-исполнительной системе и находящейся на территории колонии, заработную плату и все остальные выплаты я получала в колонии. В октябре 2009 года я ушла в декретный отпуск в данном учреждении,то есть в школе,но в связи с образованием данной школы как отдельного юридического лица, находящегося в той же уголовно-исполнительной системе, была вынуждена уволиться переводом с колонии в школу, в связи с тем что в колонии должности учителя не предусматривается, 31 декабря. 1 января, я была переведена в школу как в вновь образовавшееся юридическое лицо. На основании того что школа теперь вновь образовавшееся юридическое лицо и что я не проработала в ней ни одного дня, мне не хотят выплачивать ежемесячное пособие по уходу заребенком до 1,5 лет в размере 40% от заработной платы. Ребенок у меня второй. Вместо этого мне предлагают минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в размере 4900 рублей с учетом районного коэффициента, хотя при моей заработной плате эта сумма должна быть больше в 2 раза. Обращение в органы соц.страхования ничего не дало, т.к. они отказ мотивируют тем, что это вновь образовавшееся юридическое лицо, в котором я ни дня не работала. Как быть в сложившейся ситуации и как можно оспорить данное обоснование органов соц.страхования?
Откройте свою тему