Все темы

Пособия беременным и мамам

Имеет ли право директор не дать…

я г. Москва

очень давно

Имеет ли право директор не дать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? Стаж работы 10-1 лет, от последнего отпуска прошло 6-7 месяцев или это не влияет, перед тем как написать об очередном отпуске спросила у директора, а она говорит, что какой очередной отпуск, ты же в декретный идешь и всё! Работаю я руководителем структурного подразделения и по совместительству там же на пол ставки педагогом. Отпуск (очер) у руководителя 28 дней, а вот как у педагога он 56 дней. Мне не хочется остаться без таких отпускных. Тем более об отпуске я сообщаю директору 1 декабря 2008г, а это почти за месяц нового календарного года составления ею графика отпусков, правда? Если она не подпишет мне очередной отпуск, куда мне обращаться?

ответить

Татьяна

очень давно

я г. Москва,
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ответить

papaimama

очень давно

Татьяна,
Остается только добавить, что это статьи из Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ

ответить

Настя

очень давно

papaimama,
Работаю в бюджетной организации с мая 2006. Отпуск составляет 37 дней. В августе 2008 отгуляла 26 дней. Беременность на данный момент 22 недели. Перед декретным отпуском мне сказали, что дадут только оставшиеся 11 дней очередного отпуска и сказали, что до мая 2009 я не могу взять полный отпуск. А мне в декрет идти в марте, а в мае мне рожать и отпуск мне уже будет не нужен. Правомерны ли действия отдела кадров и куда мне еще можно обратиться?

ответить

Евгения

очень давно

Настя,
Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 18.02.2009. Возможно ли пойти в очередной отпуск в июле 2009, а затем сразу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

ответить

Ольга

очень давно

Евгения ,
Работаю в организации с 18 июня 2008г, в период с 18.06.2008г по 18.06.2009г была в отпуске 28дней. Хотела с 01.07.2009г взять отпуск 14 дней перед декретным отпуском. Мне отказали. Правомерны ли действия отдела кадров?

ответить

Наталья

очень давно

Ольга,
Работаю на предприятии 11 месяцев, имею дочь 2,5 года. Хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а также получить отпускные за год. Как правильно составить заявление и получу ли я отпускные за год или за 11 месяцев.

ответить

Екатреира

очень давно

Наталья,
Добрый день! Работаю в школе, плановый отпуск с 1 июня (56 дней).А примерно в апреле ухожу в декрет. Вопрос: выплатят ли мне отпускные за те 56 дней планового отпуска (я ведь не могу отгулять его раньше лета перед декретом) + декретные или же это расчитывается как-то по другому?

ответить

Альфия

очень давно

Екатреира,
Я работаю в школе с 25 августа 2009, в декрет мне 22 февраля 2010, я хотела бы уйти на досрочнй отпуск с 18 января. Повлияет ли это на декретный отпуск и оплату по уходу за ребенком? Пожалуйста помогите

ответить




Откройте свою тему

Авторизуйтесь или введите свои данные

?

В имени допускаются только буквы русского и английского алфавитов, цифры, пробел, точка, запятая, тире и знак подчёркивания.