ПапаиМама
 • Законы и постановления
  • Исчисление пособий по беременности и родам

   • Ветка вопросов №11

Екатерина:

Как мне должны начислить пособие по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком до полутора лет, если, я работаю не полный рабочий месяц, и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По соглашению сторон (я и работодатель), вышла на работу с 1 октября 2009 года наследующий график четные, нечетные дни месяца, кроме выходных (т.к. у нас пятидневка), и того в месяц мне предоставлено 11 смен. Зарплата осталась та же, но соответственно получаю я меньше, т.к. рабочих часов меньше. Сейчас я опять в положении, и следом за окончанием отпуска по уходу за ребенком, я ухожу в новый декретный отпуск.
Соц. защита Мытищинского района, нашей бухгалтерии сказала начислять мне из того заработка, что я заработаю, без учета, сокращенного рабочего месяца (соответственно, получается гроши) или из оклада (это 75% от заработной платы, т.к. в договоре наша З.П. состоит из оклада и премии, стабильной, но ее учитывать они не разрешают), сумма тоже получается в два раза меньше, чем если бы я вообще не выходила на работу, или вышла на один день, перед самым декретным отпуском, тогда среднедневной заработок был выше. Час работы, остался прежним, и мне не ясно, на каких основаниях мне выплатят меньше, чем, если бы сидела спокойно дома, не платила налоги, не работала, а заплатили бы потолок (в первый раз мне было насчитано максимальный размер пособия, и с 2010 года максимальный размер по уходу за ребенком). А теперь мне ожидать меньших выплат?? Если нет, пожалуйста, подскажите на какой закон можно основываться и ссылаться, что бы все таки сокращенный рабочий месяц учитывался при начислении пособия по БиР. Надеюсь на помощь.
(09.06.2010)

papaimama (консультант «ПиМ»):

По закону при расчете пособия по беременности и родам не учитываются дни отпусков и больничных. Также женщина может оставаться в отпуске по уходу за ребенком, работая неполный рабочий ДЕНЬ (а не месяц).
Но вы вышли на работу по соглашению сторон и таким образом прервали свой отпуск по уходу за ребенком.
Если вы работаете только половину рабочих дней в месяце, значит и среднедневной заработок за МЕСЯЦ будет вдвое ниже. Ведь, вы не уходите в отпуск между сменами, а значит, эти дни тоже засчитываются.
Это, конечно, не то, что вы хотели услышать, но, по-моему, мытищинский ФСС прав. Единственное, что мне не понятно, на каком основании они предлагают считать еще и по окладу (а то что без премий - это тоже вполне законно).
(09.06.2010)

 

Екатерина:

Спасибо за ответ. Просто, фактически я нахожусь и числюсь в отпуске по уходу за ребенком,и мне сохранились выплаты на ребенка. У меня и день рабочий сокращенный. Просто не понятно, на сайте кукузя, расписано все подробно, и почему человек отработав один-два дня в месяце наступления страхового случая, не имея рабочего периода до наступления ухода в отпуск по БиР, может получить больше, чем я, работаю год, платя налоги. И где же справедливость? если мне сейчас прервать рабочий период, и выйти только в месяце наступления страхового случая, на полный день, хотя бы на неделю, есть шанс увеличить декретные выплаты, и пособие по уходу за ребенком? Все равно я не могу понять, почему у нас так поступают с работающими мамами?
(09.06.2010)

papaimama (консультант «ПиМ»):

Если вы по всем бумажкам находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то читаем "Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию" заново.

8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода (последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам) исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: ...период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления отпуска по беременности и родам.
Это как раз про "выйти на неделю перед декретом".

Если ничего предыдущего нет, то...
11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страхового случая в связи с отпуском по беременности и родам, пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
...то есть нужны 12 месяцев до выхода в отпуск по уходу за ребенком, из которх нужно будет исключить отпуск по беременности и родам. Как раз ваш случай должен быть.

И наконец то, что ФСС проталкивает "вторым вариантом":
11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из должностного оклада на день наступления отпуска по беременности и родам.

...а "Кукузю" я вам не прощу! У нас тоже есть что почитать. :)
(09.06.2010)

Похожие вопросы:

 

Подскажите пожалуйста за какой период мне должны начислить пособие по...

 

Будет ли мне выплачиваться пособие по беременности и родам,...

 

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в ВУЗе (ассистентом). В июне...

 

Ваш вопрос или ответ:

(нужно авторизоваться)




 

про Родителей

про Детей

про Деньги


ПапаиМама в Одноклассниках Одноклассники

ПапаиМама во Вконтакте Вконтакте

 

Реклама на сайте