ПапаиМама
 • Пособия беременным и мамам
  • Пособие по беременности и родам в 2018 году

   • Ветка вопросов №3

Надежда:

Правда ли, что с января 2008 года вышло постановление о прекращении выплат пособия по уходу за ребенком, если мама выходит на неполный рабочий день?
(-.-.-)

papaimama (консультант «ПиМ»):

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
(-.-.-)

 

Ольга:

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,я решила выйти на работу. Пособие получаю в размере 7 000 руб., т.к. это второй ребенок. Ребенку- 11 месяцев, поэтому пособие хочу перевести на бабушку - пенсионерку, работающую в бюджетной сфере. Прошу разъяснить: 1)Какое пособие будет начислено ей, если ее средний зароботок составляет 8 000 руб.?
(-.-.-)

Денисова Марина:

сохраняется ли право на пособие по беременности и родам (оно максимальное), если женщина во время дородового отпуска с согласия работодателя будет продолжать работать на дому в той же организации?
(-.-.-)

Марина:

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас хочу работать из дома, ищу работу в других компаниях, так как моя не может мне предложить работу из дома или на условиях неполного рабочего времени. Хочу зарегистрировать ИП и оказывать услуги как ИП. Скажите, пожалуйста, потеряю ли я право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Если нет, то как мне правильно доказать, что я работаю на условиях неполного рабочего времени и из дома? И еще, может ли быть , что по основному месту работы я числюсь в одной компании, а в своей ИП я буду совместителем, да еще и на условии неполного рабочего времени?
(-.-.-)

Екатерина:

Я работаю совместителем. На основном месте работы дохода у меня нет. Положены ли мне выплаты, связанные с беременностью и родам: единовременное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам
(26.06.2010)

papaimama (консультант «ПиМ»):

Да, положено и то и другое. Но только пособие по уходу за ребенком не единовременное, оно выплачивается ежемесячно, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
Оформлять пособия нужно на втором месте работы. Разумеется, с основного места потребуются справки, что пособия по уходу за ребенком вы там получать не будете.
А единовременное пособие при рождении, которое вы не упомянули, можно получить на основном месте работы.
(26.06.2010)

татьяна:

могу ли я расчитывать на един.пособ.жен.встав. на учет в раннем сроке берем.если я до беременности и во время берем. ни где ни работала
(20.08.2010)

papaimama (консультант «ПиМ»):

Нет. Это пособие выдается там же, где и пособие по беременности и родам. Нет места работы - нет пособия по БиР - негде получать пособие рано вставшим на учет.
(21.08.2010)

Ирина:

В августе 2009 года когда ребенку исполнилось 1 г.3 мес. я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на неполный рабочий день. 02 августа 2010 года со мной был заключен договор по совместительству, в этой же организации, с 12 августа я оформила отпуск по беременности и родам, хотя по договоренности с руководством продолжала выходить на работу. Как в данном случае мне должны начислить пособие по беременности и родам если я до сих пор являюсь внутренним совместителем, трудовой договор со мной по совместительству не расторгли и проработала я как совместитель несколько дней?
(08.09.2010)

Похожие вопросы:

 

Правомерно ли отказала бухгалтерия мед. училища в выплате пособия по...

 

Я студентка 5-го курса очного отделения, не работаю. Какие мне полагаются пособия и...

 

а может ли муж получить все пособия? мы работаем в одной организации, но у него

 

Ваш вопрос или ответ:

(нужно авторизоваться)




 

про Родителей

про Детей

про Деньги


ПапаиМама в Одноклассниках Одноклассники

ПапаиМама во Вконтакте Вконтакте

 

Реклама на сайте