У меня вопрос: "Я работаю на так…
Олеся
очень давно
У меня вопрос: "Я работаю на так называемом декретном месте,сотрудник выйдет в январе 2010. Сейчас я узнала что беременна,получается мне идти в декрет как раз в одно и то же время как выходит основной сотрудник. По закону, если в организации нет вакансий меня уволят и все, я становлюсь безработной". Я правильно понимаю, что все пособия буду оформлять как безработная? Как вы считаете нужно ли встать на биржу труда или нет?
Кира
очень давно
Олеся,
На т.н. декретное место основного работника (до января 2011) взяли 2-ую сотрудницу по срочному трудовому договору до 31 декабря 2010 года,она сама забеременела и ушла в декретный отпуск по беременности и родам с 08 июля 2010 года, пособие по беременности ей выплатили. Есть ли у фирмы основания для досрочного увольнения 2-й сотрудницы, других вакансий для преводу у фирмы нет, при условии еще, что 1-я досрочно собирается выйти из отпуска по уходу на 1/2 ставки? И будут ли основания в этом случае у 2-й сотрудницы обратиться в суд о признании увольнения незаконным?
Оксана
очень давно
Кира,
Правильно ли я понимаю, что если мой отпуск по беременности и родам до 8 января 2014 года, то в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я иду с 9го января, т.е. расчет пособия производить за 2012 и 2013 год? Или считается со времени ухода в декрет по беременности и родам?
papaimama
очень давно
Оксана,
Оксана, больничный по БиР и отпуск по уходу - это два разных страховых случая. Рассчитываться пособия должны раздельно. Для расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2014 году нужно брать 2012 и 2013 годы, но в отдельных случаях один или два года можно заменить на предшествующие.
Откройте свою тему